Salaire du métier chargé de développement RH
Métier Chargé de Développement RH
Le chargé de développement en Ressources Humaines (RH) est un spécialiste du métier qui s’occupe de toutes les questions relatives à l’emploi, à la formation et aux rémunérations des employés d’une entreprise. Le chargé de développement en RH est un spécialiste de la gestion des ressources humaines et a pour mission principale de développer les compétences des salariés et de veiller à la bonne application des politiques et procédures RH dans l’entreprise.
Caractéristiques du métier de chargé de développement RH
Le chargé de développement en RH est un interlocuteur essentiel de l’entreprise. Il doit impérativement connaître les bonnes pratiques et procédures à observer pour la bonne gestion des ressources humaines. Il doit également être à l’écoute et veiller à ce que l’environnement de travail soit adapté aux besoins des salariés. Il doit également être capable de réagir rapidement aux changements et aux demandes des employés.
Missions confiées au chargé de développement RH
- Élaborer des stratégies de gestion des ressources humaines et veiller à leur bonne application.
- Gérer les relations entre la direction et les employés, en veillant à leur satisfaction et à leur bien-être.
- Organiser des formations et des programmes visant à développer les compétences des employés.
- Évaluer et améliorer les pratiques relatives aux rémunérations, aux avantages sociaux, à la sécurité, etc.
- Gérer les dossiers des employés, en veillant à ce qu’ils soient à jour.
- Gérer le personnel, en assurant le recrutement et le développement des employés.
Compétences requises d’un chargé de développement RH
- Une bonne connaissance des politiques et des procédures RH.
- Une bonne connaissance des différentes techniques de gestion des ressources humaines.
- Un bon sens de la communication et une bonne capacité d’écoute.
- Une capacité d’analyse et de prise de décision.
- Des compétences en gestion du temps et de la planification.
- Une connaissance approfondie des logiciels de gestion des ressources humaines.
Quel est le salaire d’un chargé de développement RH ?
En moyenne, un chargé de développement RH peut gagner environ 2500 € tous les mois. Ce salaire est indicatif, car c’est salaire moyen brut de tous les professionnels du métier chargé de développement RH. Il est à noter qu’un chargé de développement RH peut gagner moins au tout début de sa carrière dû à son inexpérience ou de sa localisation en France. Les salaires pour un chargé de développement RH sont généralement plus élevés en grandes villes. En salaire net cela représenterait 1925 euros mensuel.
Comment devenir chargé de développement RH
Devenir Chargé de Développement RH : Cursus scolaire et Diplômes nécessaires en France ?
Le métier de Chargé de Développement RH consiste à accompagner un organisme sur la gestion et le développement des Ressources Humaines. Pour cela, il doit être à l’écoute des besoins des collaborateurs et des employeurs pour leur proposer des solutions adaptées à leurs métiers. Il peut aussi assurer le recrutement, la formation, l’évaluation des compétences ou le conseil en stratégie RH.
Le cursus scolaire et les diplômes nécessaires pour devenir Chargé de Développement RH
Pour postuler à un poste de chargé de développement RH, le candidat doit avoir une formation généraliste en sciences humaines. Un diplôme de niveau bac +2, bac +3 ou bac +5 est recommandé, voire exigé dans certaines entreprises. Un Master ou un titre RNCP, reconnu par l’État, sont fortement recommandés pour être recruté comme Chargé de Développement RH.
Les diplômes et formations en France
Voici quelques diplômes et formations qui permettent de devenir Chargé de Développement RH :
- Le Bachelor Responsable des Ressources Humaines (RRH) qui est un diplôme de niveau bac+3 accessible après un bac+2.
- Le Master 1 et 2 Management des Ressources Humaines (MRH) qui est un diplôme de niveau bac+5 accessible après un bac+4.
- Le DUT Gestion des Ressources Humaines et du Droit Social (GRHDS) qui est un diplôme de niveau bac+2 accessible après le bac.
- Le Bachelor Management des Ressources Humaines (RRH), qui est un diplôme de niveau bac+3 accessible après un bac+2.
- Le titre professionnel Conseiller en Ressources Humaines (CRH) qui est un titre reconnu par l’État et ouvert aux salariés.
Les formations peuvent être suivies dans des établissements publics spécialisés comme les IUT, les universités ou des écoles de commerce (comme l’EDHEC, par exemple). Il est possible de suivre ces formations en alternance, ce qui permet d’intégrer plus facilement le monde du travail une fois le diplôme obtenu. Il est aussi possible de suivre des formations spécialisées en ligne pour se spécialiser dans le domaine des Ressources Humaines.
Les qualités requises pour être Chargé de Développement RH
Le Chargé de Développement RH doit avoir des qualités relationnelles pour bien comprendre les différentes demandes et besoins des collaborateurs. Il doit également être résistant au stress et avoir une bonne capacité d’adaptation. Il doit aussi posséder un bon sens de l’écoute et être disponible pour répondre aux questions des collaborateurs. Il doit enfin avoir une bonne connaissance du droit du travail et des ressources humaines.
Conclusion
Le métier de Chargé de Développement RH est un métier riche et varié qui nécessite de bonnes connaissances dans le domaine des sciences humaines, des RH et du droit du travail. Il nécessite également des qualités relationnelles et un bon sens de l’écoute. Pour postuler à ce métier, il est recommandé d’avoir un diplôme de niveau bac+2, bac+3 ou bac+5. Il est possible de suivre des formations en alternance dans des établissements publics spécialisés ou d’opter pour des formations spécialisées en ligne.