Salaire du métier HR business partner
Présentation du métier de HR business partner
Le HR business partner est un professionnel de la gestion des ressources humaines spécialisé dans le développement organisationnel. Cette personne travaille au sein des entreprises pour aider à développer les principes et les plans d’action que le personnel peut mettre en œuvre pour répondre aux objectifs et stratégies de l’entreprise. Les HR business partners sont souvent des membres clés de l’équipe de direction et jouent un rôle actif dans la prise de décision.
Missions principales du HR business partner
Les principales missions d’un HR business partner sont multiples. La plus importante est de fournir un soutien à la direction afin de développer et de maintenir des relations positives et productives avec le personnel. Le HR business partner aide à créer une culture cohérente et favorise la communication et le respect entre les employés et les membres de la direction. Il fournit également des conseils sur la gestion des ressources humaines, le recrutement et le développement des compétences. Par ailleurs, il participe aux processus de sélection, à l’évaluation des performances et à la résolution des problèmes et des conflits entre les employés et entre les membres de l’équipe.
Compétences requises pour un HR business partner
Un HR business partner doit posséder un certain nombre de compétences pour réussir dans sa fonction. Il doit avoir une excellente connaissance des processus de gestion des ressources humaines et des lois et réglementations en vigueur. De plus, il doit être à l’aise dans les outils informatiques et les logiciels de gestion et doit être en mesure de comprendre et d’expliquer les différentes politiques et procédures de l’entreprise. Il doit avoir une aptitude à écouter activement et à communiquer clairement avec les membres du personnel et les responsables des finances et de la comptabilité. Enfin, il doit être capable de diagnostiquer les problèmes et de prendre des mesures proactives pour y remédier.
Caractéristiques du poste
Les qualifications requises pour un poste de HR business partner varient d’une entreprise à l’autre, mais il est généralement nécessaire d’avoir un diplôme en ressources humaines ou une expérience significative dans la gestion des ressources humaines. Les postes peuvent être à temps plein ou à temps partiel et le salaire est déterminé en fonction du niveau de qualification et de l’expérience. Dans l’ensemble, un poste de HR business partner est l’un des postes les plus stimulants et les plus satisfaisants dans le domaine des ressources humaines.
Conclusion
Le rôle d’un HR business partner est essentiel pour le développement des entreprises. Ce professionnel des ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en place et le maintien de pratiques organisationnelles efficientes et productives, ainsi que dans la résolution des problèmes et des conflits entre les employés et la direction. Un bon HR business partner doit posséder une solide formation en ressources humaines et une expérience significative dans le domaine des RH, ainsi que d’excellentes compétences en communication et en informatique.
Quel est le salaire d’un HR business partner ?
En moyenne, un HR business partner peut gagner environ 3333 € tous les mois. Ce salaire est indicatif, car c’est salaire moyen brut de tous les professionnels du métier HR business partner. Il est à noter qu’un HR business partner peut gagner moins au tout début de sa carrière dû à son inexpérience ou de sa localisation en France. Les salaires pour un HR business partner sont généralement plus élevés en grandes villes. En salaire net cela représenterait 2566.41 euros mensuel.
Comment devenir HR business partner
Devenir un HR business partner en France
Le «HR business partner» (RH – Relations Humaines) est une des formes les plus avancées de gestion des ressources humaines. Ce spécialiste des RH apporte un soutien et des conseils aux partenaires commerciaux, et non à l’équipe RH, ce qui lui permet d’avoir une meilleure compréhension des pratiques commerciales et des objectifs à atteindre. Ce rôle avancé nécessite des qualifications spécifiques à partir desquelles un recruteur peut évaluer un candidat.
Le cursus scolaire nécessaire pour devenir un HR business partner
Le cursus scolaire le plus adéquat pour travailler comme HR business partner commence par obtenir un diplôme universitaire en ressources humaines. Les diplômés des universités et des grandes écoles, comme le Groupe ESC La Rochelle, obtiennent des diplômes de spécialisation à court terme, comme le Master of Science en gestion des ressources humaines ou le diplôme de certificat de spécialisation en RH. Le cursus universitaire en RH est généralement centré sur le management, la paie, le droit du travail et des pratiques relationnelles.
Les diplômés de ces programmes peuvent également obtenir des certificats avancés en ressources humaines délivrés par des organisations professionnelles telles que l’Institut des RH (IHRM). Ce certificat donne aux professionnels des RH une connaissance approfondie des diverses matières liées à leur métier.
En plus de la formation scolaire, un HR business partner doit également maîtriser de nombreuses compétences spécialisées telles que la communication, la résolution de problèmes, la prise de décision et la gestion du changement. Les candidats à ce poste doivent démontrer leur capacité à gérer les conflits et à créer des solutions innovantes à des problèmes complexes.
Les différents diplômes et écoles pour devenir HR business partner
Il existe de nombreuses écoles réputées qui proposent des diplômes pour les HR business partner. La plupart des grandes universités françaises ont des programmes spécialisés dans le domaine des RH. La Sorbonne, L’université d’Angers, l’Université de Bordeaux, l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées et l’INSEAD sont toutes des écoles très reconnues.
De nombreuses organisations et associations offrent également des formations spécialisées et des certificats. Les membres de l’European Association of People Management, du Personnel Management Association et du Conseil européen pour la formation des ressources humaines peuvent obtenir des certificats spécialisés, tels que le Certified Human Resources Professional (CHRP), qui est très apprécié des recruteurs.
Le Master of Business Administration (MBA) est une autre option pour les professionnels des RH qui cherchent à se spécialiser dans le domaine. Les programmes MBA offrent aux étudiants la possibilité d’approfondir leurs connaissances en RH et de les appliquer à l’environnement commercial. Les diplômés de MBA peuvent obtenir des postes de direction et basculer dans le domaine des RH et deviennent des HR business partner.
Conclusion
Le poste de HR business partner requiert des qualifications spécifiques. Les étudiants et les candidats doivent suivre un cursus universitaire approprié pour devenir compétents et compétitifs dans ce rôle. Les diplômés universitaires et les certificats spécialisés sont une étape essentielle de la carrière et des recruteurs veulent lire ces accréditations sur le CV des candidats. Les étudiants et candidats doivent aussi être préparés aux compétences spécifiques nécessaires à ce poste.