Salaire du métier chargé de recrutement
Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement est un professionnel qui aide les entreprises à recruter et à embaucher des candidats pour des postes spécifiques. Il est chargé de la gestion et de la mise en œuvre des procédures de recrutement et de sélection des meilleurs candidats. Le chargé de recrutement a pour mission de définir la stratégie de recrutement et de déterminer les meilleures méthodes pour trouver, interviewer et sélectionner les candidats qualifiés.
Missions et responsabilités du chargé de recrutement
Le chargé de recrutement est responsable de l’exécution des processus de recrutement et de sélection des candidats. Il doit trouver les meilleurs candidats pour le poste et s’assurer qu’ils répondent aux critères de l’entreprise. Les missions principales du chargé de recrutement sont les suivantes :
- Travailler avec les départements de l’entreprise et les responsables des ressources humaines pour définir les besoins en recrutement.
- Rédiger et publier des annonces pour le poste et recueillir les réponses des candidats.
- Mener des entretiens individuels et en groupe pour évaluer les candidats.
- Élaborer des tests et des enquêtes de pré-embauche pour évaluer la qualité des candidats.
- Évaluer la pertinence des références et des antécédents des candidats.
- Préparer des documents tels que des contrats et des certificats.
- Contacter les candidats pour leur présenter l’offre d’emploi.
- Faire le suivi des candidats et se tenir au courant des procédures de recrutement et de sélection.
- Mettre à jour les bases de données de candidats et les outils de recherche.
Compétences requises pour être chargé de recrutement
Les principales compétences requises pour être chargé de recrutement sont les suivantes :
- Bonne connaissance de la réglementation et des pratiques de l’emploi.
- Excellentes compétences relationnelles et de communication.
- Compétences en organisation et gestion du temps.
- Capacité à établir des relations avec des personnes de différents horizons.
- Capacité à travailler et à évaluer les curriculum vitae des candidats.
- Connaissance approfondie des méthodes modernes de recrutement et de sélection.
- Compétences en informatique pour utiliser des outils de recrutement.
Le chargé de recrutement doit être capable de travailler de manière indépendante et de prendre des décisions rapidement. Il doit également faire preuve d’empathie et être en mesure d’évaluer les candidats et de trouver le meilleur candidat pour le poste.
Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?
En moyenne, un chargé de recrutement peut gagner environ 2500 € tous les mois. Ce salaire est indicatif, car c’est salaire moyen brut de tous les professionnels du métier chargé de recrutement. Il est à noter qu’un chargé de recrutement peut gagner moins au tout début de sa carrière dû à son inexpérience ou de sa localisation en France. Les salaires pour un chargé de recrutement sont généralement plus élevés en grandes villes. En salaire net cela représenterait 1925 euros mensuel.
Comment devenir chargé de recrutement
Devenir chargé de recrutement : un métier très recherché
Le métier de chargé de recrutement commence à connaître une croissance très intéressante, autant en France qu’à l’international. Les entreprises ont de plus en plus besoin de bons profils qui sauront remplir les postes qu’elles proposent. Les personnes qui souhaitent se lancer dans le métier de chargé de recrutement s’ouvrent alors des perspectives professionnelles intéressantes et variées.
Quel cursus faut-il suivre pour devenir chargé de recrutement ?
En France, pour devenir chargé de recrutement, il est nécessaire de suivre un cursus universitaire spécialisé. Plusieurs diplômes sont reconnus pour l’accès à ce métier, mais les plus importants sont les suivants :
- Le Bachelor en Ressources Humaines (Bac +3) ;
- Le Master en Ressources Humaines (Bac +4) ;
- Le Master spécialisé en Ressources Humaines (Bac+5).
Certains BTS (Brevets de Technicien Supérieur) et DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) peuvent également être considérés par les recruteurs pour devenir chargé de recrutement. Les domaines d’études à privilégier ici sont la Gestion des Ressources Humaines, le Droit, et la Gestion des Organisations.
Les écoles les plus réputées pour devenir chargé de recrutement
Si vous souhaitez vous imprégner des méthodes et outils nécessaires à ce métier, il y a quelques écoles que nous vous conseillons de visiter :
- L’Institut Supérieur du Commerce et des Ressources Humaines (ISC) à Paris ;
- L’Ecole Supérieure du Management et des Ressources Humaines de Lille ;
- L’Ecole des Ressources Humaines de Franche-Comté ;
- L’Institut de Formation en Ressources Humaines (IFRH) à Caen.
Il est également possible de décrocher un diplôme ou une certification professionnelle (diplôme en Gestion des Ressources Humaines par exemple) afin de mettre toutes les chances de son côté pour devenir chargé de recrutement.